案例背景:
该客户大学毕业后加入某新成立的信息科技企业，由于业务能力突出，在较短时间内被提升为CTO(首席技术官)，并被公司奖励了一些股权。后该信息科技企业被某家在国外上市的大型IT公司收购，该客户的股权获得丰厚回报。
案例难点:
1． 该客户年龄太轻，且管理经验偏重技术方面，加拿大移民局可能认为该客户管理经验不足；
2． 由于此次企业收购中涉及到比较多的商业及技术机密，而该客户又只有很少的股权，因此，该客户表示不方便提供完整的收购文件。
2． 由于此次企业收购中涉及到比较多的商业及技术机密，而该客户又只有很少的股权，因此，该客户表示不方便提供完整的收购文件。
案例分析:
针对管理经验可能欠缺的问题，瑞得福出国专家与该客户多方沟通，并精心收集整理客户在日常管理工作中留下的文件，以确凿证据，向加拿大移民局证明：
1. 该客户全面管理该公司中人数最多也是最重要的一个部门－技术部；
2. 该公司CEO为外籍华人，大多数时间在国外；而其在国外期间，授权该客户负责企业的日常经营管理。
同时，鉴于收购方是海外上市公司，瑞得福出国专家认为，收购方应该就此类重大收购行为向证券交易所提交申报文件，而这些申报文件应具备足够的权威性。因此指示该客户去收集此类公开的申报文件。
申请结果:
由于申请资料详实充分，该客户于2010年9月加拿大移民免面试获得批准，现已完成体检及投资。
针对管理经验可能欠缺的问题，瑞得福出国专家与该客户多方沟通，并精心收集整理客户在日常管理工作中留下的文件，以确凿证据，向加拿大移民局证明：
1. 该客户全面管理该公司中人数最多也是最重要的一个部门－技术部；
2. 该公司CEO为外籍华人，大多数时间在国外；而其在国外期间，授权该客户负责企业的日常经营管理。
同时，鉴于收购方是海外上市公司，瑞得福出国专家认为，收购方应该就此类重大收购行为向证券交易所提交申报文件，而这些申报文件应具备足够的权威性。因此指示该客户去收集此类公开的申报文件。
申请结果:
由于申请资料详实充分，该客户于2010年9月加拿大移民免面试获得批准，现已完成体检及投资。
