案例背景：

该客户大学毕业后加入某新成立的信息科技企业，由于业务能力突出，在较短时间内被提升为CTO(首席技术官)，并被公司奖励了一些股权。后该信息科技企业被某家在国外上市的大型IT公司收购，该客户的股权获得丰厚回报。

难点：

1．该客户年龄太轻，且管理经验偏重技术方面，移民局有可能认为该客户管理经验不足；

2．由于此次企业收购中涉及到比较多的商业及技术机密，而该客户又只有很少的股权，因此，该客户表示不方便提供完整的收购文件。

案例分析：

针对管理经验可能欠缺的问题，澳加美联资深大律师与该客户多方沟通，并精心收集整理客户在日常管理工作中留下的文件，以确凿证据，向移民局证明：

1．该客户全面管理该公司中人数最多也是最重要的一个部门－技术部；

2．该公司CEO为外籍华人，大多数时间在国外；而其在国外期间，授权该客户负责企业的日常经营管理。

个案申请结果:由于申请资料详实充分，该客户于2006年9月免面试获得批准，现已完成体检及投资。